Il luogo in cui il lavoratore esegue la propria attività lavorativa è un elemento fondamentale nel contratto di lavoro subordinato. Sebbene la sede di lavoro venga definita al momento della costituzione del rapporto lavorativo, in conformità con gli obblighi di trasparenza di cui al D.Lgs. 104/2022, nella pratica operativa esistono situazioni in cui il lavoratore subordinato è chiamato a prestare la sua attività in sedi diverse.

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