Con la Circolare congiunta del 27 ottobre 2023, il Ministero dell’Interno, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dell’Agricoltura, della Sovranità Alimentare e delle Foreste e il Ministero del Turismo hanno reso le attese indicazioni operative per la trasmissione delle domande di nulla osta al lavoro relative all’annualità 2023.

La Circolare dà seguito al D.P.C.M. 27 settembre 2023, con il quale è stata definita la programmazione dei flussi d’ingresso in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2023-2025.

Tale provvedimento, si ricorda, prevede che siano ammessi in Italia, per motivi di lavoro subordinato stagionale e non stagionale e di lavoro autonomo, i cittadini stranieri residenti all’estero entro le seguenti quote complessive:

• 136.000 unità per l’anno 2023;
• 151.000 unità per l’anno 2024;
• 165.000 unità per l’anno 2025.

Il numero di ingressi per motivi di lavoro subordinato non stagionale e di lavoro autonomo è così ripartito:

• 53.450 unità per l’anno 2023 (52.770 per lavoro subordinato e 680 per lavoro autonomo);
• 61.950 unità per l’anno 2024 (61.250 per lavoro subordinato e 700 per lavoro autonomo);
• 71.450 unità per l’anno 2025 (70.720 per lavoro subordinato e 730 per lavoro autonomo).

Invece, i soggetti ammessi in Italia per motivi di lavoro subordinato stagionale sono pari a:

• 82.550 unità per l’anno 2023;
• 89.050 unità per l’anno 2024;
• 93.550 unità per l’anno 2025.

Si riportano di seguito le quote di ingresso per lavoro subordinato, stagionale e non, e per lavoro autonomo:

Lavoro subordinato non stagionale (art.6)		2023	2024	2025
Cittadini di Stati che promuovono campagne mediatiche contro traffici migratori irregolari	art. 6, co.2	1.900	2.380	2.850
Cittadini di Paesi con accordi vigenti in materia migratoria	art. 6, co.3, lett. a)	25.000	25.000	25.000
Cittadini di Paesi con futuri accordi in materia migratoria	art. 6, co. 3, lett. b)	12.000	20.000	28.000
Lavoratori di origine italiana residenti in Venezuela	art. 6, co.4, lett. a)	90	90	90
Apolidi e rifugiati	art. 6, co.4, lett. b)	180	180	180
Lavoratori nel settore dell’assistenza familiare e socio-sanitaria	art. 6, co.4, lett. c)	9.500	9.500	9.500
Conversione in altri permessi di soggiorno	art. 6, co.5	4.100	4.100	5.100
Totale		52.770	61.250	70.720

 

Lavoro autonomo		2023	2024	2025
Cittadini di Stati che promuovono campagne mediatiche contro traffici migratori irregolari	art. 6, co.2	100	120	150
Lavoratori di origine italiana residenti in Venezuela	art. 6, co.4, lett. a)	10	10	10
Apolidi e rifugiati	art. 6, co.4, lett. b)	20	20	20
Cittadini appartenenti a specifiche categorie professionali	art. 6, co.7	500	500	500
Conversione in altri permessi di soggiorno	art. 6, co.6	50	50	50
Totale		680	700	730

 

Lavoro stagionale		2023	2024	2025
Cittadini d Paesi con accordi vigenti in materia migratoria	art. 7, co.2, a	8.000	12.000	14.000
Cittadini di Stati che promuovono campagne mediatiche contro traffici migratori irregolari	art. 7, co.2, lett. b)	2.500	3.000	3.500
Apolidi e rifugiati	art. 7, co.2, lett. c)	50	50	50
Cittadini di Paesi con accordi in materia migratoria e pluristagionali	art. 7, co.3	2.000	2.000	2.000
Cittadini di Paese con accordi in materia migratoria del settore agricolo con istanza presentata da associazioni datoriali	art. 7, co.4	40.000	41.000	42.000
Cittadini di Paese con accordi in materia migratoria del settore turistico con istanza presentata da associazioni datoriali	art. 7, co.4	30.000	31.000	32.00
Totale		82.550	89.050	93.550

 

Come precisato dalla circolare in esame, ai fini della trasmissione telematica delle istanze relative all’annualità 2023, è necessario disporre dello SPID o della CIE. Dal 30 ottobre al 26 novembre 2023 è quindi possibile procedere alla precompilazione dei moduli di domanda al link https://portaleservizi.dlci.interno.it/ (il sistema è disponibile dalle 8:00 alle 20:00, tutti i giorni della settimana, sabato e domenica compresi).

La trasmissione definitiva delle istanze, da effettuare esclusivamente in modalità telematica, è fissata a partire dalle ore 9:00 del:

• 2 dicembre 2023, per gli ingressi di cui all’art. 6, comma 3, lett. a), D.P.C.M. 27 settembre 2023, per lavoro non stagionale;
• 4 dicembre 2023, per gli ingressi di cui all’art. 6, comma 3, lett. b) e commi 4, 5 e 6, D.P.C.M. 27 settembre 2023;
• 12 dicembre 2023, per gli ingressi di cui all’art. 7, D.P.C.M. 27 settembre 2023.

Tutte le domande potranno essere presentate fino al 31 dicembre 2023, fermo restando la verifica della disponibilità delle quote residue.

Qualora l’istanza presentata non rientri in quota sulla base dell’ordine cronologico di presentazione, il datore di lavoro visualizzerà sul portale ALI il seguente avviso “La pratica risulta al momento non in quota”.

Al fine di velocizzare l’istruttoria delle domande presentate, è prevista la possibilità di allegare, mediante la funzione di upload, la documentazione probatoria necessaria; in questo modo la stessa potrà essere esaminata dagli Sportelli Unici per l’Immigrazione senza che sia necessario convocare il richiedente per la presentazione della medesima documentazione (che potrà essere esibita in originale solo all’atto della firma del contratto di soggiorno).

Inoltre, se al momento della presentazione dell’istanza non sono disponibili tutti i documenti richiesti, dovranno essere caricate altrettante dichiarazioni di impegno a produrre la documentazione mancante. In questa ipotesi, l’acquisizione della documentazione sarà richiesta in fase di istruttoria da parte dello Sportello Unico per l’Immigrazione.

L’impegno definitivo della quota richiesta si avrà:

• all’acquisizione, entro 60 giorni, del parere positivo espresso sull’istanza ovvero, in assenza di parere, quando siano decorsi i 60 giorni previsti dal T.U.I., relativamente al lavoro non stagionale;
• all’acquisizione, entro 20 giorni, del parere positivo espresso sull’istanza ovvero, in assenza di parere, quando siano decorsi i 20 giorni previsti dal T.U.I., relativamente al lavoro stagionale.

La Circolare sottolinea, infine, la necessaria e preventiva verifica di indisponibilità di lavoratori già presenti in Italia (fatta eccezione per i lavoratori stagionali agricoli e del turismo, per i quali la verifica non è richiesta). Tale verifica dovrà essere effettuata dal datore di lavoro presso i Centri per l’impiego, attraverso la presentazione del modello di richiesta predisposto dall’ANPAL (cui dovrà essere allegata anche un’autocertificazione redatta sulla base del modello allegato alla circolare in esame).