Entro il prossimo 31 gennaio le aziende che hanno usufruito, nel corso del 2014, di lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali.
I dati che occorrerà inserire all’interno del modello, sono:
- il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
- i motivi dell’utilizzo;
- la durata dei contratti;
- il numero e la qualifica dei lavoratori
L’invio dei dati è riferito al 2014 e la comunicazione non prevede l’inserimento dei nomi dei lavoratori somministrati, ma l’indicazione del numero di lavoratori utilizzati, la durata dei contratti e la qualifica.
In caso di omessa comunicazione la sanzione amministrativa varia da Euro 250,00 a Euro 1.250,00.
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