La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con l’approfondimento del 23 settembre 2020, analizza le Sentenze della Corte di Cassazione, emesse dal 2015 a oggi, col fine di illustrare le caratteristiche dello sfruttamento e individuando gli “indici rivelatori” dello stesso.

Questa operazione interpretativa è stata fatta nel momento in cui la Cassazione ha dovuto valutare se, in presenza del requisito di gravi indizi di colpevolezza o del fumus boni iuris, fosse corretta, esaustiva, adeguata e logica la motivazione delle Ordinanze dei Tribunali del Riesame sui provvedimenti restrittivi della libertà personale o di sequestro, disposti dai giudici per le indagini preliminari.

La disamina delle Sentenze si sviluppa partendo da quelle che sono, in astratto, le condizioni che, secondo l’art. 603-bis, comma 3, del Codice Penale, costituiscono “indici rilevatori” di sfruttamento, ossia:

• la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali, stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;
• la reiterata violazione della normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie;
• la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
• la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.

Alla luce di ciò, in considerazione anche delle pronunce giurisprudenziali analizzate dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, è possibile racchiudere tra “gli indici rivelatori del requisito dello sfruttamento dei lavoratori”, questi elementi:

• il mancato riconoscimento degli stessi diritti garantiti agli operai nazionali, con particolare riguardo allo svolgimento di un numero di ore di lavoro di gran lunga superiore alla regola delle otto ore giornaliere;
• la mancata retribuzione per l'intero, essendo corrisposta la metà della paga;
• la mancata previsione di ferie;
• trasporto dei lavoratori sui veicoli, all’interno di cassoni sporchi e privi di qualunque mezzo di sicurezza, senza posti a sedere e dunque costretti a viaggiare in piedi o seduti a terra, con indumenti inidonei al lavoro nei campi;
• l’attività lavorativa prestata sotto minaccia di licenziamento;
• condizioni ambientali, in cui i lavoratori sono costretti a vivere, di totale degrado dal punto di vista degli spazi abitativi e delle condizioni igieniche;
• il lavoro si protrae per l’intera giornata, senza giorni di riposo o ferie;
• la paga bassissima;
• lavoro “in nero”, come accertato dall’INPS.

Tra le varie Sentenze della Cassazione esaminate ce n’è una (Cass. Pen. n. 1387/2020) che riguarda in modo specifico lo sfruttamento dei braccianti agricoli.

Sul punto, i giudici di legittimità hanno affermato che è da ravvisare lo sfruttamento dei lavoratori ai fini della sussistenza della fattispecie penale, di cui all’articolo 603-bis del Codice Penale, nelle “penose condizioni personali e di lavoro subite dai braccianti agricoli”, nella “minima paga oraria”, nell’ “orario lavorativo giornaliero (sino a 18-20 ore senza riposo settimanale e con una pausa di appena 30 minuti)”, nella “carenza di servizi igienici nei campi”, nelle “minacce ed aggressioni subite dai ‘caporali’ in caso di prestazioni lavorative non soddisfacenti”, nella “estrema miseria delle baracche adibite ad abitazioni”, nei “canoni di locazione trattenuti direttamente dalle buste paga”, nel “divieto di portare con sé telefoni cellulari”, elementi tutti che “connotano lo sfruttamento dei braccianti, il cui evidente stato di bisogno li induce ad accettare condizioni di vita e di lavoro ben lontane da quelle normativamente garantite ed anzi ai limiti della disumanità”.