Ogni Legge di Bilancio che si rispetti propone inevitabili incentivi all’assunzione, finalizzati a spingere il “motore” del Paese, nella speranza di una ripartenza e crescita economica.

Il costo del lavoro rappresenta per le imprese Italiane uno dei fattori più “pesanti” nei bilanci e così la Legge di Bilancio 2021 prova a ridurre l’incidenza del costo del personale presentando una serie di benefici all’occupazione stabile.

L’art. 1 comma 10 della L. 178/2020 prevede benefici contributivi del 100%, nel limite di euro 6.000,00 annuali, in caso di assunzione e in caso di trasformazione a tempo indeterminato di soggetti con età inferiore ai 36 anni (ovvero 35 anni e 364 giorni).

L’assunzione o la trasformazione devono avvenire nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2021 e il 31 dicembre 2022.

La durata dell’incentivo è pari a trentasei mesi, elevati a quarantotto per quei datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle seguenti Regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

In attesa della consueta Circolare con cui l’INPS definirà modalità di richiesta e requisiti aggiuntivi oltre a quelli già previsti dalla Legge di Bilancio, è opportuno fare molta attenzione alle previsioni normative ed ai relativi vincoli.

Infatti, se ad una prima e veloce lettura della Legge ci si sofferma esclusivamente sul requisito anagrafico dei candidati all’assunzione, approfondendo è opportuno e direi necessario fare attenzione anche ai “paletti” che la norma presenta:

• i lavoratori under 36, per poter portare in dote la possibilità di esonero, non devono mai aver sottoscritto contratti di lavoro a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro, fatto salvo quanto disposto all’articolo 1, comma 103, della L. 205/207, ossia l’ipotesi che per il lavoratore sia stato parzialmente fruito l’esonero contributivo  e questi sia nuovamente assunto a tempo determinato da altri datori di lavoro privati, i quali potranno beneficiare della quota residua dell’incentivo;
• non sono incentivabili i contratti di lavoro in: apprendistato, lavoro domestico, dirigenti;
• i datori di lavoro non devono aver proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione incentivata e né procedere nei nove mesi successivi, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo;
• l’assunzione incentivata non deve violare un diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato o cessato per scadenza naturale del contratto a termine;
• non è previsto l’incentivo in caso di assunzione di lavoratore licenziato nei sei mesi precedenti da un’azienda che presenta i medesimi assetti proprietari, sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume il candidato;
• le aziende dovranno essere in regola con il DURC, rispettare i contratti e accordi collettivi nazionali.

 

Andrea Fiumi, consulente del lavoro

 

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