Con la Nota n. 29 dell’11 gennaio 2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha reso i primi chiarimenti operativi circa il nuovo obbligo di comunicazione preventiva dell’avvio delle prestazioni autonome occasionali di cui all’art. 2222, Codice Civile, introdotto dall’art. 13, Legge n. 215/2021, di conversione del D.L. n. 146/2021, c.d. Decreto Fiscale.

L’obbligo di comunicazione, in particolare, interessa soltanto i committenti che operano in qualità di imprenditori. La novella normativa, infatti, è collocata nell’ambito dell’art. 14, comma 1, D.Lgs. n. 81/2008, ossia tra le norme che disciplinano le cause di sospensione delle attività imprenditoriali.

In relazione ai rapporti di lavoro in essere alla data dell’11 gennaio 2022 (data di pubblicazione della Nota in esame) e a quelli iniziati dal 21 dicembre 2021 (data di entrata in vigore della Legge n. 215/2021) e già cessati, la comunicazione deve essere effettuata entro il prossimo 18 gennaio 2022. Invece, per i rapporti di lavoro occasionale avviati dopo l’11 gennaio 2022, la comunicazione dovrà essere effettuata anteriormente all’inizio della prestazione del lavoratore autonomo occasionale, come eventualmente risultante dalla lettera di incarico.

La comunicazione deve essere effettuata all’Ispettorato del Lavoro territorialmente competente, in ragione del luogo ove si svolgerà la prestazione, anteriormente all’avvio dell’attività lavorativa occasionale. In attesa dell’implementazione delle procedure telematiche per l’invio della comunicazione, l’obbligo deve essere assolto con la trasmissione di una e-mail a uno degli indirizzi di posta elettronica dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sotto riportati. A regime, invece, l’obbligo di comunicazione potrà essere assolto mediante posta elettronica e SMS, o con le modalità operative previste per i rapporti di lavoro intermittente.

La comunicazione, che può essere inserita direttamente nel corpo della e-mail, deve contenere i seguenti elementi minimi (in mancanza dei quali la comunicazione è considerata omessa):

• dati del committente (ragione sociale, sede legale, codice fiscale e Partita IVA);
• dati del lavoratore autonomo occasionale (nome e cognome, data e luogo di nascita, residenza e codice fiscale);
• luogo ove il prestatore svolgerà la propria prestazione lavorativa (ad esempio, presso il suo studio, la sua abitazione o la sede del committente);
• sintetica descrizione dell’attività lavorativa;
• ammontare del compenso (solo se stabilito all’atto dell’incarico);
• data di avvio della prestazione occasionale;
• arco temporale entro il quale potrà considerarsi compiuta l’opera o il servizio (ad esempio, un giorno, una settimana, un mese).

Qualora l’opera o il servizio non sia compiuto nell’arco temporale indicato nell’ultimo punto di cui sopra, è richiesto l’invio di una nuova comunicazione.

È poi opportuno allegare alla e-mail anche la lettera di incarico, contenente le specifiche circa l’attività che dovrà essere svolta dal prestatore occasionale.

In caso di tardiva o omessa comunicazione è prevista una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ciascun lavoratore autonomo occasionale. Alla sanzione non si applica la procedura di diffida di cui all'art. 13, D.Lgs. n. 124/2004.

Indirizzi di posta elettronica dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro a cui inviare la comunicazione:

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