Il prestatore di lavoro autonomo occasionale è il lavoratore che svolge a favore di un committente un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio, senza vincolo di subordinazione e senza alcun coordinamento con la struttura organizzativa del committente (ai sensi dell’art. 2222 c.c.)

L’occasionalità rappresenta quindi uno dei requisiti fondamentali e per questo motivo gode anche del regime fiscale di cui all’art. 67 del TUIR.

Tale rapporto di lavoro autonomo si distingue dalla collaborazione coordinata e continuativa, per l'assenza del coordinamento con l'attività del committente, oltre alla mancanza dell'inserimento funzionale nell'organizzazione aziendale e dal lavoro autonomo abituale, non per la natura della prestazione, ma per la saltuarietà della stessa.

Sono quindi occasionali i lavoratori che prestano, per lo stesso committente, prestazioni di lavoro inferiori a trenta giorni in un anno e con un compenso non superiore a 5.000,00 €.

L’utilizzo incondizionato di tale strumento, spesso sfociante in forme elusive di lavoro subordinato, ha imposto il Governo a correre ai ripari introducendo l’obbligo per i committenti della comunicazione preventiva all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio (D.L. 146/2021, Decreto Fiscale).

Le aziende interessate dovranno, pena la sanzione amministrativa da 500 € a 2.500 €, effettuare, mediante SMS o mail, l’invio della comunicazione preventiva di avviamento della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni non superiore a trenta giorni.       

L’obbligo decorre dal 21 dicembre 2021 e, considerato il periodo transitorio intercorso tra l’entrata in vigore della norma e le note esplicative dell’INL (11 gennaio 2021), impone i committenti a seguire due differenti tempistiche di comunicazione:

• collaborazioni avviate dopo il 21/12/2021 e ancora in corso alla data dell’11/01/2022: i committenti dovranno effettuare la comunicazione di avviamento entro martedì 18 gennaio 2022;
• collaborazioni avviate dopo il 21/12/2021 e già cessate: i committenti dovranno effettuare la comunicazione di avviamento entro il 18/01/2022;
• collaborazioni avviate dopo l’11/01/2022: i committenti dovranno effettuare preventivamente la comunicazione di avviamento.

La comunicazione dovrà essere inoltrata all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente (riferimento al luogo nel quale si svolge la prestazione lavorativa) mediante:

• SMS al numero 339 9942256
• posta elettronica, i cui indirizzi sono reperibili sul sito del Ministero del Lavoro.

Il contenuto minimo della comunicazione dovrà comprendere:

• dati del committente e del lavoratore;
• luogo della prestazione;
• sintetica descrizione dell’attività;
• data inizio prestazione e presumibile arco temporale entro il quale si concluderà (se la prestazione durerà per un periodo superiore a quello indicato, sarà necessario inviare una nuova comunicazione);
• ammontare del compenso lordo stabilito al momento dell’incarico.

La Circolare dell’INL precisa, in conclusione, che sarà possibile (sempre preventivamente) comunicare eventuali modifiche e/o annullamento della richiesta di avviamento.

             

Andrea Fiumi, consulente del lavoro