Con la pubblicazione del D.L. 24/2022 sono state fornite le nuove disposizioni per il superamento delle misure eccezionali introdotte per contrastare la diffusione dell’epidemia da COVID-19.

Per quanto riguarda il lavoro, le modifiche alle precedenti disposizioni possono essere così brevemente sintetizzate:

• Green Pass. L’obbligo del Green Pass per accedere ai luoghi di lavoro permane fino al 30 aprile 2022. L’obbligo è confermato, fino al 30 aprile, anche per l’accesso ai luoghi di lavoro per i lavoratori che hanno un’età di 50 anni o superiore, ma sarà sufficiente il Green Pass base;
• L’obbligo per i lavoratori, compresi gli addetti ai servizi domestici e familiari, di indossare la mascherina chirurgica sui luoghi di lavoro quando vi sia l’impossibilità di mantenere una distanza di sicurezza permane fino al 30 aprile 2022;
• smart working. Prorogato al 30 giugno 2022 il termine per usufruire della procedura semplificata per effettuare le comunicazioni di lavoro agile. Per datori di lavoro del settore privato sarà quindi possibile ricorrere al lavoro agile anche in assenza di accordi individuali;
• isolamento e autosorveglianza. Dal 1° aprile 2022, per le persone risultate positive al Sars-Cov-2 e poste in isolamento dall’autorità sanitaria è fatto divieto di mobilità dalla propria abitazione fino all’accertamento della guarigione. La guarigione è stabilita a seguito dell’effettuazione di un test antigeno rapido o molecolare effettuato presso centri privati abilitati, i quali trasmettono, anche con modalità telematiche all’autorità sanitaria competente il referto negativo. Per coloro che sono venuti a stretto contatto con soggetti positivi al virus è previsto un regime di autosorveglianza che consiste nell’obbligo di indossare mascherine di tipo FFP2 al chiuso o in presenza di assembramenti, fino al decimo giorno successivo alla data dell’ultimo contatto stretto avvenuto con il soggetto positivo al virus Sars-Cov-2. Tali soggetti dovranno effettuare un test antigenico rapido o molecolare per la rilevazione di SARS-CoV-2, anche presso centri privati a ciò abilitati, alla prima comparsa dei sintomi e, se ancora sintomatici, al quinto giorno successivo alla data dell'ultimo contatto.

Green Pass base per l’accesso ai luoghi di lavoro

Fino al 30 aprile 2022 i lavoratori che risultano sprovvisti di un Green Pass valido saranno considerati assenti ingiustificati. Pertanto, il lavoratore, pur non subendo conseguenze dal punto di vista disciplinare e mantenendo il rapporto di lavoro in essere, non percepisce alcuna retribuzione né altri compensi o emolumenti. In questa ipotesi, qualora l’assenza del lavoratore si protraesse per almeno cinque giorni, il datore di lavoro potrà sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro al fine di sostituire il collaboratore, per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al 30 aprile 2022.

Per i lavoratori over 50, pur permanendo l’obbligo vaccinale fino al 15 giugno, sarà sufficiente esibire il Green Pass base (quindi anche ottenuto con un tampone) fino al 30 aprile per l’accesso ai luoghi di lavoro, inoltre, anche per questa categoria di lavoratori, dal 1° maggio 2022, decade l’obbligo di presentare tale certificazione per accedere ai luoghi di lavoro.

Fino al 30 aprile la certificazione verde base servirà anche per accedere ai seguenti servizi:

• mense e catering continuativo aziendale;
• servizi di ristorazione al tavolo, al chiuso, resi da qualunque esercizio, fatta eccezione dei servizi di ristorazione all’interno di alberghi e altre strutture ricettive riservati agli alloggiati;
• corsi di formazione pubblici e privati;
• partecipazione a eventi e competizioni sportive anche all’aperto;
• per gli spostamenti su mezzi di trasporto pubblico (aerei, navi, traghetti, treni interregionali/intercity/alta velocità, autobus anche con servizio di noleggio con conducente).

Sono esenti dall’obbligo i minori fino a 12 anni ed i soggetti che sono esentati dall’obbligo vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri fissati dal Ministero della Salute.

Obbligo del Green Pass rafforzato

Dal 1° aprile al 30 aprile 2022 rimane l’obbligo del Green Pass rafforzato valido (ottenuto a seguito di un ciclo completo di vaccinazione anche seguito di guarigione) per l’accesso a:

• convegni e centri congressi;
• attività svolte in sale da ballo, discoteche e locali assimilati;
• partecipazione a spettacoli o eventi sportivi che si svolgono al chiuso;
• piscine, palestre, centri benessere ed ai locali di servizio ad essi connessi (spogliatoi, sale attesa, ecc.) indipendentemente dal fatto che tali servizi siano riservati ai soli clienti della struttura ricettiva;
• centri culturali, sociali e ricreativi per le attività che si svolgono al chiuso. Sono esclusi i centri educativi per l’infanzia, compresi i centri estivi e le relative attività di ristorazione;
• sale gioco, sale scommesse, sale bingo e casinò.

Sanzioni

La mancata effettuazione dei controlli comporta delle sanzioni per i datori di lavoro, nonché per i gestori delle attività per le quali è richiesto l’accesso con Green Pass.

I titolari o i gestori che non provvedono ad effettuare i controlli sono puniti con una sanzione amministrativa da 400 euro a 1.000 euro. Dopo due violazioni dell’obbligo di verifica commesse in date diverse, al verificarsi di un ulteriore violazione (alla terza violazione) è applicabile la sanzione amministrativa accessoria consistente nella chiusura dell’esercizio o dell’attività da uno a dieci giorni.

Il mancato controllo del Green Pass rafforzato per l’accesso a sale da ballo, locali da ballo, discoteche, nonché a locali al chiuso in cui si svolgono spettacoli aperti al pubblico o competizioni sportive è soggetto alla sanzione amministrativa accessoria della chiusura da uno a dieci giorni, già a partire dalla seconda violazione.

Infine, salvo che il fatto non costituisca reato ai sensi dell’art. 452 del Codice Penale o altro più grave reato, la violazione dell’obbligo di isolamento per positività a COVID-19 è punita con l’arresto da tre a diciotto mesi e con l’ammenda da 500 a 5.000 euro.