Le Regioni stanno approvando numerose determinazioni regionali finalizzate a favorire l’assunzione di lavoratori con disabilità, favorendone l’inserimento attraverso sostegni alle imprese.

Con la Determinazione n.1437 del 07/12/2021 della Regione Emilia Romagna, l’Agenzia regionale per il Lavoro rende strutturale il finanziamento di incentivi a datori di lavoro privati per assunzioni a tempo determinato, oppure trasformati a tempo indeterminato di persone con disabilità, in attuazione a quanto previsto dalle programmazioni regionali delle risorse del relativo Fondo regionale.

Le aziende con sede operativa o produttiva nella Regione Emilia Romagna potranno presentare richiesta di concessione di incentivo, indipendentemente dall’essere o meno soggetti all’obbligo di assunzione di cui alla Legge n. 68/1999 (assunzione di lavoratori iscritti nelle categorie protette), indipendentemente da dove è ubicata la sede legale.

Sarà possibile presentare le domande entro il 31/12/2022, con l’erogazione del relativo incentivo (se spettante) secondo l’ordine cronologico di presentazione, nel limite dell’ammontare totale delle risorse disponibili pari a 1.100.000,00 euro.

Le aziende dovranno rispettare i requisiti e gli obblighi previsti dalla determinazione regionale, oltre a questi:

• DURC regolare;
• rispetto del CCNL e del contratto di lavoro territoriale;
• rispetto di tutti gli adempimenti relativi alla salute e sicurezza sul lavoro.

I lavoratori dovranno, invece, possedere i seguenti requisiti:

• iscrizione al collocamento mirato e rilascio preventivo, da parte dello stesso ente di competenza, del nullaosta all’assunzione;
• disabilità fisica certificata superiore al 79%, in tal caso la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato non potrà essere inferiore a dodici mesi;
• disabilità psichico/intellettiva certificata superiore al 45%, in tal caso la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato non potrà essere inferiore a sei mesi, prorogabile per ulteriori sei.

In caso di assunzione a tempo determinato, l’incentivo avrà una durata massima di dodici mesi e sarà così erogato:

• se l’azienda non è soggetta agli obblighi di assunzione di cui alla Legge n. 68/1999 e per quelli obbligati che assumono oltre la quota d’obbligo, il contributo sarà pari al 60% del costo aziendale lordo presunto;
• se l’azienda è soggetta agli obblighi di assunzione di cui alla Legge n. 68/1999, il contributo sarà pari al 40% del costo aziendale lordo presunto.

In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, tali percentuali vengono integrate fino al 100%.

In caso di assunzione con orario di lavoro a tempo parziale si procederà ad una riduzione del contributo in misura proporzionale alla riduzione dell’orario di lavoro.

Le richieste di contributo dovranno essere compilate esclusivamente attraverso l’apposita modulistica messa a disposizione dalla Regione Emilia Romagna ed inviate tramite PEC istituzionale. Alla stessa mail, il datore di lavoro, al termine del periodo incentivato, avrà l’onere di rendicontare l’effettivo costo sostenuto.

L’ente procederà, dopo le opportune verifiche, ad erogare il contributo spettante entro sessanta gg dal termine di chiusura di ciascuna finestra temporale di controllo e verifica formale e sostanziale delle domande pervenute.

Tale contributo è riconosciuto nel rispetto della disciplina dell’Unione Europea in materia di aiuti di Stato, ai sensi del Regolamento (UE) n. 651/2014, pertanto l’Agenzia regionale per il Lavoro è tenuta a registrare ciascuna concessione dell’aiuto a favore di ogni singola impresa ammessa nel Registro Nazionale degli Aiuti di Stato di cui all'art. 52 della Legge 234/12 e s.m.i.

 

 

Andrea Fiumi, consulente del lavoro