il d.lgs. n. 198/2006, c.d. codice delle pari opportunità, prevede, per le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti, l’obbligo di redigere un rapporto sulla situazione occupazionale del personale femminile e maschile, con cadenza (fissa) biennale. per visionare il contenuto devi avere un abbonamento attivo. sei già abbonato? andrea fiumi ©riproduzione riservata