Con la Sentenza n. 541 del 18 settembre 2025, il Tribunale di Parma ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare per giusta causa di un socio-lavoratore di una cooperativa logistica, accusato di aver utilizzato il telefono cellulare durante il turno di lavoro, violando le norme aziendali di sicurezza. Il lavoratore, sorpreso a utilizzare il telefono mentre guidava un muletto elettrico, ha ignorato i richiami dei preposti, proseguendo l’attività.