La normativa giuslavoristica vigente prevede specifiche misure volte a sostenere i datori di lavoro nella gestione delle assenze connesse alla maternità e alla paternità, consentendo il ricorso a contratti di lavoro a tempo determinato per finalità sostitutive, nel rispetto della disciplina generale applicabile. Al ricorrere dei presupposti normativamente previsti, è altresì riconosciuto un beneficio di natura contributiva.