La pianificazione della chiusura feriale impone di contemperare il diritto del lavoratore al riposo con il potere datoriale di collocazione temporale delle ferie. La Corte di Cassazione ammette la modifica del periodo già assegnato e il richiamo in servizio anche per mere esigenze riorganizzative, purché sia garantito un congruo preavviso. Il lavoratore in ferie non è però tenuto ad alcuna reperibilità, salvo specifico accordo.