Entro il prossimo 31 gennaio le aziende che hanno usufruito, nel corso del 2014, di lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali.

I dati che occorrerà inserire all’interno del modello, sono:

• il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
• i motivi dell’utilizzo;
• la durata dei contratti;
• il numero e la qualifica dei lavoratori

L’invio dei dati è riferito al 2014 e la comunicazione non prevede l’inserimento dei nomi dei lavoratori somministrati, ma l’indicazione  del numero di lavoratori utilizzati, la durata dei contratti e la qualifica.

In caso di omessa comunicazione la sanzione amministrativa varia da Euro 250,00 a Euro 1.250,00.