E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 Febbraio 2017, la Legge 19 del 27 Febbraio 2017 di conversione del Decreto Legge n. 244 del 30 Dicembre 2016, il cosiddetto Milleproroghe.

Il D.Lgs 151/2015 aveva apportato rilevanti modifiche alla L. 68/99, dal 01 gennaio 2017 infatti, i datori di lavoro che occupano almeno 15 dipendenti si trovavano a dover assumere il lavoratore disabile non più alla sedicesima assunzione, ma immediatamente e quindi alla quindicesima.

Con il Decreto Milleproroghe 2017, tutto ciò viene prorogato al 1° Gennaio 2018, in altre parole per l’anno 2017 torna vigente la precedente normativa, nelle seguenti misure:

a)      Nessun obbligo per le aziende fino a 14 dipendenti;

b)    1 lavoratore se l’azienda occupa da 15 a 35 dipendenti. L’obbligo decorre nel momento in cui vengono effettuate nuove assunzioni, quindi dalla sedicesima assunzione;

c)      2 lavoratori se l’azienda occupa da 36 a 50 dipendenti;

d)      7% dei lavoratori occupati per le aziende che occupano più di 50 dipendenti.