La Direttiva Europea sulla trasparenza salariale introdurrà nuovi obblighi destinati a incidere profondamente sulla gestione delle retribuzioni e delle politiche del personale. Dalla pubblicazione dei range salariali negli annunci di lavoro fino al diritto dei dipendenti di conoscere i criteri utilizzati per determinare stipendi e differenze retributive, aziende e professionisti saranno chiamati a confrontarsi con un modello completamente nuovo di gestione delle informazioni salariali.

Le organizzazioni dovranno rivedere processi interni, sistemi premianti, criteri di assegnazione delle retribuzioni e modalità di comunicazione verso dipendenti e candidati. Particolare attenzione dovrà essere posta alla gestione del gender pay gap, agli obblighi di monitoraggio e reporting previsti per le imprese di maggiori dimensioni e ai possibili effetti che una maggiore trasparenza potrà generare sul clima aziendale e sui rapporti di lavoro.

Durante il webinar verranno analizzati gli impatti pratici della Direttiva UE, i nuovi obblighi destinati a entrare in vigore e le principali criticità organizzative, reputazionali e legali per le realtà non adeguatamente preparate. L’incontro fornirà inoltre indicazioni operative per comprendere quali interventi adottare fin da subito nella gestione delle retribuzioni, delle assunzioni e delle politiche HR.

ARGOMENTI

• Introduzione alla Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale
• Nuovi obblighi per aziende e datori di lavoro
• Cosa cambia nelle assunzioni e negli annunci
• Diritto all’informazione retributiva per i dipendenti
• Gender pay gap: obblighi di monitoraggio e reporting per aziende sopra i 100 dipendenti
• Come prepararsi: processi, policy e governance retributiva
• Impatti organizzativi su HR e uffici del personale