Il 7 giugno 2026 non era una scadenza teorica. Con il D.Lgs. 96/2026 la trasparenza salariale è diventata obbligo di legge in Italia, e molte aziende non se ne sono ancora accorte. Da quella data, ogni datore di lavoro che non è in grado di documentare con criteri oggettivi le proprie scelte retributive è esposto a un rischio concreto: in caso di contenzioso, non sarà più il lavoratore a dover dimostrare di aver subito una discriminazione, sarà il datore di lavoro a dover dimostrare di non aver discriminato.

Un ribaltamento di prospettiva che cambia radicalmente il profilo di rischio per chi gestisce il personale, e che riguarda tutte le aziende, non solo le grandi.

In questo webinar facciamo il punto su cosa prevede il decreto, cosa rischia chi non si adegua e quali sono le aree più esposte nelle pratiche quotidiane di gestione del personale: dagli annunci di selezione, alla gestione delle richieste dei dipendenti, fino ai premi variabili e ai superminimi individuali. Un primo orientamento per capire dove si è esposti e con quali priorità muoversi.

ARGOMENTI:

• Cosa dice il D.Lgs. 96/2026: i punti chiave
• A chi si applica davvero: sfatare il mito delle "solo grandi aziende"
• I rischi concreti: sanzioni, risarcimenti e inversione dell'onere della prova
• Le situazioni più comuni in cui le aziende sono già esposte senza saperlo
• Le domande che i dipendenti possono fare, e a cui bisogna saper rispondere
• I prossimi passi: da dove cominciare per mettersi in regola