Presi dalle attività aziendali capita di frequente di sottovalutare l’importanza di situazioni e circostanze che attengono ai rapporti di lavoro nell’impresa, sia che si tratti di familiari che di lavoratori dipendenti. Può accadere, perciò, di commettere involontariamente errori o omissioni, oppure risolvere problemi in modo sbrigativo senza riflettere troppo sulle conseguenze. La disattenzione può far scivolare facilmente su “bucce di banana”, con il rischio di contestazioni contrattuali o di sanzioni da parte degli organi ispettivi. Altro argomento è quello degli impiegati agricoli, di cui si parla poco ma che è necessario approfondire in alcuni aspetti per la peculiarità del loro inquadramento contrattuale e previdenziale.

ARGOMENTI

• Il lavoro familiare e quello subordinato: procedure e documenti a tutela dell’azienda;
• Operai Agricoli: le particolarità del rapporto di lavoro con OTD (superamento 180 giornate, malattia, infortunio, pause, lavoro straordinario, licenziamento);
• Impiegati agricoli: chi sono e come vanno inquadrati. Le diversità rispetto alla generalità dei contratti non agricoli.