Mansioni specifiche di fornire pareri legali. Demansionamento, in conseguenza di distacco legittimo. Sussistenza di un danno non patrimoniale. Pregiudizio non si identifica con l’inadempimento datoriale e non si pone quale conseguenza automatica di ogni comportamento illegittimo. Non sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale. Onere sul lavoratore di allegare il demansionamento, di fornire la prova del danno non patrimoniale e del nesso di causalità con l’inadempimento datoriale.