In tema di contratti a termine nel settore agricolo, è pregiudiziale alla definizione del giudizio la questione della compatibilità dell’art. 10, comma 2, del D.Lgs. 368/2001 — che esclude i rapporti di lavoro tra datori agricoli e operai a termine dalla disciplina nazionale di prevenzione degli abusi — con la clausola 5 dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato allegato alla Direttiva 1999/70/CE. In particolare, la Corte rimette alla CGUE la valutazione circa la sufficienza delle misure previste dalla contrattazione collettiva (come il diritto alla trasformazione del contratto dopo 180 giornate annue) quale strumento equivalente per la prevenzione degli abusi.