I turni di pernottamento in reperibilità presso il luogo di lavoro – anche in assenza di interventi attivi – devono essere qualificati come orario di lavoro, in quanto limitano significativamente la libertà del lavoratore di gestire il proprio tempo. Conseguentemente, tali prestazioni devono essere adeguatamente retribuite, secondo i principi costituzionali di proporzionalità e sufficienza della retribuzione sanciti dall’art. 36 Cost., e non possono essere liquidate con un’indennità fissa inadeguata prevista da contrattazione collettiva, suscettibile di disapplicazione da parte del giudice.