Disabilità, obblighi informativi del lavoratore e accomodamenti ragionevoli

di Andrea Fiumi, consulente del lavoro

La gestione della disabilità nel rapporto di lavoro sta assumendo un ruolo sempre più centrale nell’evoluzione del diritto del lavoro europeo e nazionale, soprattutto alla luce delle più recenti pronunce della Corte di Giustizia e del progressivo allineamento dell’ordinamento italiano ai principi della Convenzione ONU del 2006 e della direttiva 2000/78/CE.

Le dinamiche connesse alla partecipazione lavorativa delle persone con disabilità non sono più confinate nell’ambito della protezione sociale, ma si collocano nel cuore del funzionamento dell’impresa e, più in generale, del sistema delle garanzie del lavoro subordinato.