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Premi di produttività e partecipazioni: il regime agevolato previsto per il 2026
di Andrea Fiumi, Consulente del lavoro
Con la Legge di Bilancio 2026 il legislatore imprime una svolta netta ai sistemi di incentivazione del lavoro, trasformando premi di produttività e partecipazioni agli utili in un vero e proprio strumento di politica salariale. Per il biennio 2026-2027 viene introdotta una riduzione della tassazione agevolata, ridotta all’1% su importi fino a 5.000 euro annui per lavoratore, segnando uno dei regimi fiscali più favorevoli mai previsti per la retribuzione variabile.
L’intervento normativo mira a favorire l’utilizzo di sistemi di incentivazione come strumenti utili ad allineare i salari all’inflazione e ai mutamenti del costo della vita. In tale prospettiva viene rafforzato il ruolo della contrattazione collettiva di secondo livello, chiamata a definire criteri oggettivi e verificabili di misurazione delle performance.
Nell’ambito delle politiche finalizzate al potenziamento del sistema produttivo nazionale, il legislatore ha progressivamente introdotto una serie di misure e strumenti normativi, finalizzati a sostenere e favorire l’evoluzione delle imprese verso modelli organizzativi più efficienti.
Tali interventi mirano a incentivare la creazione di realtà aziendali sostenibili, caratterizzate da flessibilità operativa, capacità di innovazione e di adattabilità ai mutamenti del contesto economico e tecnologico. L’obiettivo è duplice: da un lato, promuovere una gestione imprenditoriale moderna, capace di ottimizzare le risorse e incrementare la produttività interna; dall’altro, aumentare la competitività delle imprese sui mercati di riferimento, favorendo la loro capacità di rispondere in maniera efficace alle dinamiche globali e alle sfide poste in ambito di sostenibilità economica. In questo senso, il legislatore continua a sviluppare un quadro normativo organico, volto a consolidare le aziende come attori strategici del tessuto produttivo nazionale.
