Tra le proposte contenute sin dalla prima bozza della Legge di Bilancio 2019, spicca in particolare l’idea di concedere uno sgravio contributivo per le aziende che assumono studenti laureati o dottori di ricerca.

Lo scopo di questa misura è incentivare l’assunzione di giovani in azienda, investendo in particolar modo sulle menti più brillanti ed i soggetti più preparati, contrastando così la celebre “fuga di cervelli”.

L’agevolazione

La proposta consiste nell’attribuire ai datori di lavoro che assumono laureati d’eccellenza e titolari di dottorati di ricerca, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico degli stessi. Restano al di fuori del beneficio i premi ed i contributi INAIL.

La durata dell’agevolazione dovrebbe essere di un anno (e nel limite economico massimo di 8.000 euro per ogni assunzione) per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019 ed è cumulabile con altre agevolazioni economiche e contributive, sulla base dei limiti e delle modalità che saranno poi fissati apposita circolare attuativa INPS.

I soggetti interessati

Se verrà confermato in sede di formazione della prossima Legge di Bilancio, lo sgravio contributivo spetterà per le assunzioni a tempo indeterminato di:

• soggetti che, nel periodo 1° gennaio 2018 – 30 giugno 2019, abbiano acquisito una laurea con votazione 110/110 e lode entro la durata legale del corso di studi, all’interno di una università statale e non, riconosciuta (ad esclusione delle università telematiche) e abbiano meno di 30 anni;
• soggetti di età inferiore ai 35 anni che, durante il medesimo periodo 1° gennaio 2018 – 30 giugno 2019, abbiano conseguito un dottorato di ricerca presso uno degli istituti di cui sopra.

Numerosi sono i temperamenti offerti dalla norma, la quale stabilisce che l’agevolazione spetta comunque anche se:

• il lavoratore viene assunto da un altro datore nel periodo gennaio/dicembre 2019 (in tal caso, verrà decurtata la quota contributiva già goduta);
• il contratto stipulato dal datore ha ad oggetto un rapporto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale;
• il contratto viene trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato, purché sussistano tutti i requisiti soggettivi di cui sopra.

Al contrario, non potrà usufruire delle agevolazioni il datore che nei 12 mesi precedenti abbia intimato licenziamenti individuali, ovvero licenziamenti collettivi.

Attenzione, la bozza recita anche che il beneficio verrà revocato e sarà soggetto a recupero qualora avvenga il licenziamento, entro 24 mesi dall’assunzione, del lavoratore assunto beneficiando del vantaggio

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