La “semplicistica” definizione di lavoratore notturno, ossia colui che presta attività durante il turno di notte, non rispecchia la normativa che, più volte, è intervenuta per fornire chiarimenti e soprattutto definire gli obblighi per i datori di lavoro che occupano lavoratori notturni.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), a fine 2020, è intervenuto con la Nota n. 1050 per fornire agli addetti ai lavori, ma anche alle aziende, maggiori precisazioni su quanto previsto dalla L. 66/2003.

Il presupposto dal quale parte l’analisi dell’INL è la definizione di periodo notturno.

Il periodo notturno è rappresentato da quel lasso di tempo nel quale viene svolta la prestazione lavorativa la cui durata è di almeno sette ore consecutive, comprese nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

Si definisce, invece, lavoratore notturno:

• il lavoratore che, durante il periodo notturno, svolge la propria prestazione lavorativa almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale;
• in presenza di disciplina collettiva, il periodo notturno sarà disciplinato dalle disposizioni del contratto collettivo. Il contratto, quindi, individuerà il numero di ore giornaliere da effettuare durante il periodo notturno e il numero di giornate necessarie a rientrare nella categoria di “lavoratore notturno”;
• in caso di mancata previsione contrattuale, si considera lavoratore notturno colui che svolge almeno tre ore di lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni di lavoro nell’anno.

Le aziende che occupano lavoratori notturni hanno l’obbligo di comunicare all’ITL, con cadenza annuale ed esclusivamente per via telematica, l’esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici.

 

Andrea Fiumi, consulente del lavoro