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Con Messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026, l’INPS ha reso gli attesi chiarimenti interpretativi in relazione alla disposizione, introdotta dalla “Legge di Bilancio 2026”, che consente prolungare il contratto a termi...
La normativa giuslavoristica vigente prevede specifiche misure volte a sostenere i datori di lavoro nella gestione delle assenze connesse alla maternità e alla paternità, consentendo il ricorso a contratti di lavoro a ...
Con Circolare n. 47 del 21 aprile 2026, l’INPS ha definito i valori retributivi e gli importi di riferimento per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità, tubercolosi e congedo parenta...
Con la corposa Circolare n. 49 del 22 aprile 2026, l’INPS ha reso le attese istruzioni operative relative alla sospensione degli adempimenti e dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali prevista dal D....
Il 30 aprile 2026 rappresenta il termine ultimo per effettuare assunzioni agevolate beneficiando dei bonus “giovani” e “ZES Unica Mezzogiorno”. Una volta trascorsa tale data, non sarà più possibile accedere all...
Con il recente Messaggio n. 1315/2026, l’INPS ha comunicato la revisione dei codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 2” (TD2) dei flussi Uniemens-PosAgri, disponendo la soppressione di alcune codifiche non più co...
Con il Messaggio n. 1215/2026, l’INPS esamina le novità introdotte dalla “Legge di Bilancio 2026” riguardo al pagamento dell’incentivo all’autoimprenditorialità di cui all’art. 8, D.Lgs. n. 22/2015. L’Ist...
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con decorrenza 1° marzo 2026, ha reso disponibile, sul portale istituzionale “Servizi Lavoro”, il modello telematico per la redazione del Rapporto sulla situazione ...
Con il recente Messaggio n. 1272/2026, l’INPS ha reso le attese istruzioni operative circa le misure emergenziali introdotte dagli artt. 5 e 6, D.L. n. 25/2026, a favore dei datori di lavoro e dei lavoratori dipendenti...
La multifunzionalità dell'impresa agricola, introdotta dalla nuova formulazione dell'art. 2135 del Codice civile, e le norme speciali in materia energetica, impongono il rispetto rigoroso dei requisiti di connessione. S...
Con la Circolare n. 43/2026 l’INPS definisce le aliquote contributive applicabili, per l’anno 2026, ai datori di lavoro che operano nel settore dell’agricoltura, che impiegano operai a tempo determinato e a tempo i...
Con l’entrata in vigore della Legge n. 34 del 11 marzo 2026, ed in particolare dell’art. 11, il legislatore è intervenuto in maniera incisiva sul sistema di tutela della salute e sicurezza nei rapporti di lavoro svo...
La Legge n. 34/2026, c.d. “Legge annuale PMI”, introduce una rilevante semplificazione per il settore agricolo, consentendo la presentazione diretta all’INPS, da parte dei datori di lavoro agricolo e dei lavoratori...
Le attività di enoturismo e oleoturismo si configurano come attività agricole connesse, ai sensi dell’art. 2135, terzo comma c.c., e sono disciplinate rispettivamente dalle “Leggi di Bilancio 2018 e 2020” e dagli...
L’INPS ha segnalato al Ministero dell’Agricoltura che, al fine di poter accogliere le domande di esonero contributivo parziale, relative ad eventi calamitosi, non ancora definite o definite in data successiva al 30 g...
Con l’Ordinanza n. 6142 del 17 marzo 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha affermato che la regolarità contributiva ai fini del DURC deve ritenersi sussistente anche quando l’istanza di rateizzazione, pre...
Il prossimo 31 marzo 2026 scade il termine per la presentazione della domanda di disoccupazione agricola relativa alle giornate di lavoro riferite all’anno 2025. Con Circolare n. 149/2025, l’INPS ha precisato che i p...
Entro il prossimo 31 marzo 2026, i datori di lavoro sono tenuti a comunicare all’INAIL, esclusivamente con modalità telematiche, il nominativo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). L’obbligo rico...
Con il D.M. n. 20/2026, il Ministero del Lavoro e dalle Politiche Sociali ha adottato il “Piano integrato per la salute e sicurezza sul lavoro 2026”, volto a rafforzare la prevenzione di infortuni e malattie professi...
Con il Messaggio n. 792 del 6 marzo 2026, l’INPS ha annunciato la messa a disposizione di un nuovo Smart-Task all’interno del “Cassetto previdenziale del contribuente”, denominato “Richiesta degli attestati di ...
Entro il prossimo 30 aprile 2026, le imprese che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a trasmettere il “Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile” relativo al biennio 2024 - 2025.
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Nella Gazzetta Ufficiale n. 49/2026 è stato pubblicata la Legge n. 26/2026, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 200/2025, c.d. “Decreto Milleproroghe”.
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Lo scorso 16 febbraio 2026, la Fondazione ENPAIA ha pubblicato una nota di chiarimento sulla disciplina del trattamento di fine rapporto a seguito delle novità introdotte dalla “Legge di Bilancio 2026”, che hanno mo...
Con la “Legge di Bilancio 2026” sono stati novellati gli artt. 32, 34 e 36 del D.Lgs. n. 151/2001, mediante l’aumento dell’arco temporale di fruizione del congedo parentale da parte dei lavoratori dipendenti da 1...