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Ha preso il via, a partire dal mese di aprile, il regime di sgravio contributivo previsto per le nuove assunzioni, secondo quanto previsto dall’art. 1 comma 178 della Legge di Stabilità 2016 (L. 208/2015) e come opera...
Il 12 marzo 2016 sarà una data da ricordare. Infatti per l’ennesima volta entreranno in vigore nuove disposizioni in merito alle procedure da seguire in caso di Dimissioni dal rapporto di lavoro e Risoluzione consensu...
Il Registro Infortuni va definitivamente in pensione.Dal 23 dicembre 2015 è stato abrogato il Registro Infortuni sul quale dal 1958 tutti i datori di lavoro dovevano annotare cronologicamente tutti gli infortuni accadut...
Il Contratto di Collaborazione a progetto è stato abrogato dal D.lgs 81/2015 lasciando però alle aziende la possibilità di instaurare Contratti di Collaborazione Coordinata e Continuativa (Co.Co.Co).
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La Legge di Stabilità 2016 (L. 208/2015) ha profondamente modificato le disposizioni in vigore sino al 31 dicembre 2015 inerenti l’esonero contributivo previsto per gli imprenditori che assumono a tempo indeterminato....
La risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 92/E del 30 ottobre 2015 è intervenuta sul trattamento fiscale dei rimborsi chilometrici riconosciuti ai dipendenti inviati in trasferta.
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Dal 01 settembre 2015 è diventato operativo il DL 91/2014 che ha istituito la Rete del lavoro agricolo di qualità, alla quale possono aderire tutte le Imprese Agricole di cui all’articolo 2135.
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L’art. 2549 del codice civile stabilisce che: “con il contratto di associazione in partecipazione l’associante attribuisce all’associato una partecipazione agli utili della sua impresa o di uno o più affari ver...
Dal 01 luglio 2015 è entrata in vigore il DURC on-line. Il nuovo sistema telematico consentirà alle imprese di verificare in tempo reale la regolarità contributiva delle aziende nei confronti degli Enti: Inps – In...
In un momento di grandi cambiamenti del mondo del lavoro, il decreto attuativo relativo al riordino dei contratti di lavoro, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 giugno ed in vigore dal 25 giugno, ha “stravolto...
Il Ministero del Lavoro, con nota del 07 maggio 2015, ha reso noti alcuni chiarimenti in merito agli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale assunto in agricoltura mediante assunzioni congiunte.
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A Maggio debutterà la liquidazione del TFR in busta paga per tutti i lavoratori che ne facciano richiesta così come previsto dalla Legge di Stabilità 2015.
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Il riordino degli ammortizzatori sociali previsto dal Jobs Act, in vigore dal 7 marzo, ha introdotto un’importante novità in materia di disoccupazione. E’ nata la “DIS COL”, vale a dire l’indennità di di...
Il 31 marzo entra a regime l’unicità della posizione contributiva aziendale, ovvero l’assegnazione ad ogni singolo datore di lavoro di un unico numero di matricola con il quale versare i contributi e rapportarsi co...
Il contributo di licenziamento, introdotto dalla riforma Fornero ed operativo dal 1 gennaio 2013, rappresenta un’indennità dovuta dai datori di lavoro nel caso in cui procedano alla risoluzione del rapporto di lavoro ...
La Legge di Stabilità ha introdotto la possibilità, da parte del lavoratore dipendente, di presentare domanda di liquidazione del TFR mensilmente, in busta paga.
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A partire dalle ore 10.00 del giorno 10 marzo 2015, sarà disponibile il modulo telematico per la presentazione dell’istanza relativa al nuovo esonero contributivo triennale per le aziende agricole.
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Il 7 marzo 2015 entra ufficialmente in vigore il Decreto Legislativo n. 23 del 4 marzo 2015 recante disposizioni in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti.
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Nell’anno 2015 l’aliquota contributiva totale che il datore di lavoro agricolo dovrà sostenere, salirà dal 45,1365% al 45,3365% di cui l’8,84% a carico del lavoratore.
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Ieri, 20 febbraio 2015, il Consiglio dei Ministri ha approvato i due decreti attuativi in materia di: Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e Riordino degli ammortizzatori sociali.
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La Legge di stabilità ha introdotto un’importante incentivo per le aziende che assumono a tempo indeterminato, da gennaio a dicembre 2015, soggetti privi di impiego a tempo indeterminato da almeno 6 mesi.
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