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Le ferie rappresentano uno dei momenti più attesi da parte dei lavoratori subordinati, è degno di nota un approfondimento in merito alle modalità di concordarne la fruizione.
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Ecco l’ennesimo regalo di cui le aziende agricole avrebbero fatto volentieri a meno: un nuovo ed ulteriore adempimento incomberà sulle aziende agricole che assumono manodopera a partire dal prossimo 1° settembre.
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Agli Operai agricoli a Tempo Indeterminato (OTI), il cui rapporto di lavoro è stato risolto, spetta l’indennità di disoccupazione?Negli ultimi mesi, numerosi sono stati i casi presentatisi davanti ai giudici riguarda...
Negli ultimi mesi lo strumento del distacco di personale ha subìto risalto, complici anche le diverse modifiche normative che si sono susseguite in materia di lavoro accessorio. Occorre tenere presente che tale istituto...
L’estensione e la stabilizzazione dell’indennità di disoccupazione mensile per i lavoratori aventi un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa rappresenta una delle più significative novità introdotte ...
Secondo i dati raccolti dall’INAIL nel 2016, quasi un infortunio mortale su due subito da un lavoratore è occorso sulla strada. Si tratta di numeri estremamente rilevanti, contro cui è fondamentale che datori e lavor...
Autocertificare la propria malattia e restare a casa dal lavoro senza dover recarsi dal medico: per molti si tratta di un sogno, ma presto potrebbe diventare realtà. Nei giorni scorsi, infatti, è stato presentato un di...
Con la Circolare n. 107 del 5 luglio 2017 l’Istituto ha emanato le disposizioni operative in merito alle nuove prestazioni occasionali, introdotte dalla L. 96/2017.
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Le nuove linee guida perfezionano le precedenti (datate 2013), con particolare riguardo agli obiettivi di vigilanza sulla genuinità, allo scopo di far emergere eventuali utilizzi impropri dello strumento, a garanzia d...
Il lavoratore in malattia non può rientrare al lavoro prima della data prevista dal certificato medico, fatta salva la possibilità di procedere alla rettifica del documento da parte del medico.
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Al via il premio per le nuove nascite: a partire da oggi, giovedì 4 maggio, sarà disponibile la procedura telematica INPS di presentazione delle domande per l’accesso al contributo di 800 euro, spettante per la nasci...
Il datore di lavoro non è penalmente responsabile in automatico per l’infortunio di un suo lavoratore: ai fini dell’imputazione, infatti, è necessario dimostrare la colpevolezza del titolare.
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Non è utilizzabile lo strumento della convenzione di cui all’art. 11 della L. 68/1999 nel caso in cui si debba procedere all’adempimento della diffida in materia di collocamento obbligatorio.
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L’organizzazione del lavoro in un’azienda rappresenta una delle attività più delicate e complicate che ogni imprenditore deve gestire e spesso il lavoro dipendente rappresenta una delle componenti di costo più imp...
L’approvazione del Decreto Legge 25/2017 ha causato un autentico terremoto nel mondo del lavoro: la secca abolizione dei voucher ha destato sorpresa e ancora maggiori sono i problemi che si stagliano all’orizzonte.
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Oltre all’abolizione dei voucher, il D.L. 25/2017 del 17 marzo ha introdotto importanti novità anche per quanto riguarda la disciplina degli appalti e, in particolare, il tema relativo alla responsabilità del committ...
Con il decreto legge n. 25/2017, il Governo ha abolito tutta la disciplina dei voucher contenuta negli art. 48-50 del D. Lgs. 81/2015. Le modalità dell’operazione, però, hanno creato enormi dubbi e problematiche.
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Il Consiglio dei Ministri, nella seduta odierna 17 marzo 2017, ha approvato il Decreto Legge che tra le diverse disposizioni prevede l’abrogazione del lavoro accessorio (voucher).
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Il Ministero del Lavoro, dopo diversi mesi di informative, comunicazioni e buoni propositi, istituisce l’incentivo occupazione giovani e l’Inps, con la Circ. n° 40 del 28 Febbraio 2017 recepisce il decreto e fornisc...
E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 Febbraio 2017, la Legge 19 del 27 Febbraio 2017 di conversione del Decreto Legge n. 244 del 30 Dicembre 2016, il cosiddetto Milleproroghe.
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Il lavoratore che, durante il periodo di infortunio, svolge una prestazione di lavoro presso terzi può legittimamente essere licenziato per giusta causa da parte del proprio datore.
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Con un’importante pronuncia, la Corte di Cassazione si è espressa sul tema dell’infortunio in itinere dell’imprenditore agricolo che si reca a pagare la fattura di acquisto del gasolio agricolo e sulla collegata p...
Si tratta di una creatura ancora giovane, la cui struttura è tutta in divenire, ma in forza delle previsioni del D. Lgs. 149/2015, dal 1° gennaio 2017 ha mosso i primi passi il nuovo Ispettorato Nazionale del Lavoro.
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Se l’azienda obbliga il lavoratore a fruire delle ferie durante il periodo di preavviso, il lavoratore ha titolo per recedere dal rapporto di lavoro per giusta causa. Lo ha deciso la Cassazione con la sentenza 985/2017...